İş dünyasında önemli bir yere sahip olan ibranameler, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin sona erdiğini belgeleyen önemli belgeler olarak bilinir. Ancak, iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmelerinin geçersiz olduğu ortaya çıktı.
İş dünyasında önemli bir yere sahip olan ibranameler, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin sona erdiğini belgeleyen önemli belgeler olarak bilinir. Ancak, iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmelerinin geçersiz olduğu ortaya çıktı.
İbranameler, borçlu ve alacaklı arasındaki ilişkinin resmen sona erdiğini belgeleyen önemli dokümanlardır. Ancak, iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri hukuki açıdan geçersiz kabul edilir. Bunun nedeni, işçinin bu süreçte işverene karşı zorunlu bir bağımlılık içinde olması ve baskı altında bulunma ihtimalidir.
SÖZLEŞME SONRASI, O SÜREDEN SONRA GEÇERLİ
İbranameler, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde düzenlenmeli ve işçinin tüm haklarını net bir şekilde ifade etmelidir. İşverenin ibra etmesi için belirli bir süre veya ödeme koşulu aranmaz, ancak işçinin borçları da ibra yoluyla sona erdirilebilir.
İBRANAMELERİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI
ÇALIŞAN NE YAPMALI?
Çalışanların haklarını koruyabilmeleri için dikkat etmeleri gereken noktalar:
İş ilişkisi sona erdikten sonra düzenlenen ve tüm detayları içeren yazılı ibra belgeleri, hukuki geçerliliğe sahip olur.