TGRT Haber'e göre, milyonlarca özel sektör çalışanı, gözlerini maaşlarının artışına çevirdi. İlk olarak asgari ücret zammı görüşmeleri gündemi meşgul ederken, şirketlerin maaş artışlarına yönelik çalışmaları da yakından takip ediliyor. Son yıllarda enflasyon nedeniyle son yıllarda eriyen maaşlar, şirketlerde ücret artışlarının hızlanmasına sebep oldu.
“OYUNUN KURALINI ÇALIŞANLAR KOYUYOR”
Piyasa ücret araştırmaları şirketi Mercer Türkiye'nin CEO'su Dinçer Güleyin, dünya genelinde olduğu gibi Türkiye'de de yetenek açığının ciddi bir sorun olduğunu belirtti ve "Oyunun kuralını şu anda çalışanlar koyuyor" dedi.
ÜCRET HAREKETLİĞİ HIZLANDI
Güleyin, "Açıklanan enflasyon ile yaşanan enflasyon arasında ciddi bir fark olduğu için şirketler artık maaş zammında açıklanan enflasyon rakamlarını esas almamaya başladı. Son bir senedir en önemli parametre asgari ücret artış oranı oldu. Somut örnek vereyim, brüt asgari ücret son bir senede yüzde 100 arttı, şirketlerin son bir yıllık artışı ise yüzde 97’lerde. Gelecek yıl için enflasyon hedefi yüzde 33 ila 40 iken şirketler gelecek yıl için yüzde 50 seviyesinde bir ücret artışı planlaması içindeler.” diye konuştu.
ÖZEL SEKTÖR MAAŞ ZAM ORANLARI ORTAYA ÇIKTI
Tüm sektörlerin artık hedefin üzerinde bir zam için çalıştığını belirten Güleyin, “Kurumlar şimdilerde 2024 bütçelerini yüzde 50 ücret artışına göre yapıyor.” dedi.
Güleyin şirketlerin insan kaynakları açısından içinde bulunduğu durumu şöyle anlattı:
“Belirsizliğin arttığı, öngörülebilirliğin zorlaştığı bir süreç içindeyiz. Bu bir süre daha devam edecek gibi görünüyor. Siyasi çalkantılar, savaşlar tüm şirketlerin mevcut işlerine bir daha bakmasını gerektirdi. Gelecek ile ilgili stratejileri 3-5 yıldan, şu ana geri çekti. Bazı işler ikinci plana atıldı, yeni iş alanlarına konsantre olunmaya başlandı, ya da şirketler mevcut işlerine devam edebilmek için neler yapmaları gerektiğine odaklandılar. Bütün bu gelişmeler getirdi yine merkeze insanı koydu. Ama gelişmeler yeni beceri setleri gerekliliğini de ortaya çıkardı.”
