Bu imzayı atan işçi tek bir kuruş bile alamayacak: Milyonlarca çalışan ters köşe olacak!

İş dünyasında önemli bir yere sahip olan ibranameler, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin sona erdiğini belgeleyen önemli belgeler olarak bilinir. Ancak, iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmelerinin geçersiz olduğu ortaya çıktı.

İbranameler, borçlu ve alacaklı arasındaki ilişkinin resmen sona erdiğini belgeleyen önemli dokümanlardır. Ancak, iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri hukuki açıdan geçersiz kabul edilir. Bunun nedeni, işçinin bu süreçte işverene karşı zorunlu bir bağımlılık içinde olması ve baskı altında bulunma ihtimalidir.

SÖZLEŞME SONRASI, O SÜREDEN SONRA GEÇERLİ

İbranameler, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde düzenlenmeli ve işçinin tüm haklarını net bir şekilde ifade etmelidir. İşverenin ibra etmesi için belirli bir süre veya ödeme koşulu aranmaz, ancak işçinin borçları da ibra yoluyla sona erdirilebilir.

İBRANAMELERİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI

• Süre: İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olmalıdır.
• Yazılılık: İbraname yazılı olmalı ve işçinin imzasını taşımalıdır. Sözlü ibra geçerli sayılmaz.
• Detaylı Açıklama: İbraname, işçinin tüm alacaklarını detaylı bir şekilde açıklamalıdır.
• İşverenin İbra Yetkisi: İşveren, işçinin borçlarını da ibra yoluyla sona erdirebilir. Bu durumda işçinin hakları ve borçları açıkça belirtilmelidir.

ÇALIŞAN NE YAPMALI?

Çalışanların haklarını koruyabilmeleri için dikkat etmeleri gereken noktalar:

• Belgeleri Dikkatlice İnceleyin: Herhangi bir belgeye imza atmadan önce tüm maddeleri dikkatlice okuyun ve anlamadığınız kısımlar için hukuki danışmanlık alın.
• Detaylı Alacaklar: İbranamenin, alacaklarınızı net ve detaylı bir şekilde belirttiğinden emin olun.
• Yazılı ve İmzalı Olması: İbranamenin yazılı ve imzalı olması gerektiğini unutmayın.

İş ilişkisi sona erdikten sonra düzenlenen ve tüm detayları içeren yazılı ibra belgeleri, hukuki geçerliliğe sahip olur.