Çalışanlara iyi haber! Artık bu şekilde istifa edenler tazminatlarının tamamını alabilecek

İş değişikliklerinde, istifa edenlerin kıdem tazminatını kaybetme endişesi oldukça yaygındır. Ancak son yıllarda İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle, çalışanlar farklı yollarla bile olsa kıdem tazminatlarını alabilme hakkına sahip olmuşlardır. Dolayısıyla, uygun şartları sağlıyorsanız tazminat alma hakkına sahipsiniz.

Kıdem tazminatı, genel olarak bir iş yerinde belirli bir süredir çalışan bir çalışanın, işten çıkarılması veya emekli olması durumunda aldığı ücret olarak tanımlanır. Bu ücret, çalışanın işe başlama tarihinden itibaren belirli bir süre (genellikle bir yılın üzerinde) aynı iş yerinde çalışması sonucunda kazanılır ve işten ayrılma durumlarında hak edilir.

İşçinin kıdem tazminatı alma hakkı, genellikle işten çıkarılma durumunda geçerli olur. Örneğin, bir işçi 5 yıl boyunca aynı şirkette çalıştıktan sonra işten çıkarılırsa, son aldığı aylık brüt ücretin 5 katı oranında bir kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Ancak, işçi istifa ederse işverenin tazminat ödeme zorunluluğu yoktur. İstifa durumunda işçi tazminat alamaz çünkü bu durumda işçi ayrılma kararını kendi isteğiyle almış olur.

Son yıllarda Türkiye'de İş Kanunu'nda yapılan büyük değişikliklerle, işçilerin haksız uygulamalar veya ihlaller durumunda bile istifa ederek kıdem tazminatı ve diğer haklarından eksiksiz bir şekilde faydalanma hakkı tanınmıştır.

Eğer çalışma hayatınızda aşağıdaki durumlardan birini yaşadıysanız, çalıştığınız şirketten istifa etme ve kıdem tazminatınızı eksiksiz alma hakkına sahipsiniz.

Eğer çalışma hayatında şu şartlardan birine maruz kalıyorsanız, istifa ederek kıdem tazminatını eksiksiz alma hakkına sahip olabilirsiniz.

• Maaşınız zamanında yatırılmıyorsa
• Fazla mesai ücretleri geç ya da eksik ödeniyorsa
• İş yerinde baskı veya mobbinge maruz kalıyorsanız
• Maaşınızın bir kısmı hesabınıza yatırılırken bir kısmı elden veriliyorsa (prim adı altında)
• Yasal izin haklarınız kullanılmıyorsa (yıllık izin veya resmi tatiller)

SAĞLIK GEREKÇESİYLE İŞTEN AYRILMALAR DA TAZMİNAT HAKKI VARDIR

Askere gitmek gibi özel durumlar dışında, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılan kişiler de kıdem tazminatına hak kazanır. Bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışan bir işçi, doktordan "gürültülü yerde çalışması uygun değildir" şeklinde bir rapor aldığında, bu sağlık sorunu nedeniyle mevcut işini sürdüremeyeceğini belirterek kıdem tazminatı hakkı kazanabilir.