Elon Musk’ın Twitter’ı devralmasının ardından başlattığı kapsamlı değişiklikler ve büyük çaplı işten çıkarmalar, birçok çalışan için zorluklar yarattı. Musk, Twitter’daki iş gücünü yeniden yapılandırırken, çalışanlarına belirli düzenlemelere uyacaklarını onaylamalarını isteyen bir e-posta göndermişti. Bu e-postadaki bağlantıya tıklamayanların işten çıkarılacağı uyarısı yapılmıştı. Bu uygulama, çalışanlar arasında kafa karışıklığına ve hukuki anlaşmazlıklara yol açtı.
Bu bağlamda, Gary Roone adında bir Twitter çalışanı, kendisine gelen e-postayı almış ancak verilen bağlantıya tıklamayı tercih etmemişti. Bu nedenle, Twitter Roone’u işten çıkarma kararı aldı ve kendisine işten ayrılma isteğini bildiren bir e-posta gönderdi.
Roone, işten çıkarılma kararını kabul etmeyerek, herhangi bir istifa veya anlaşma yapmadığını belirtti ve hukuki yollara başvurdu.
Dublin'de görülen davada, İşyeri İlişkileri Komisyonu, Twitter’ın Roone’u haksız yere işten çıkardığına ve tazminat ödemesi gerektiğine hükmetti. Mahkeme, Roone’a 550 bin 131 euro tazminat ödenmesine karar verdi. Avukatı Barry Kenny, bu miktarın ülke tarihindeki en yüksek haksız işten çıkarma tazminatlarından biri olduğunu belirterek, büyük şirketlerin çalışanlarına karşı adil davranmaları gerektiğine dikkat çekti. Bu dava, işten çıkarma süreçlerinde hukukun ve prosedürlerin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi.