Milli Gazete'nin haberine göre işten atılan bir vinç operatörü İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşçi ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretleri ile yıllık izin alacağının ödenmediğini ve fazla çalıştırıldığını iddia etti.
Mahkeme, davacının ödenmeyen alacaklarının olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabul edilmesine karar verdi.
Kararda, işten çıkarmayla birlikte kullandırılmayan yıllık izinlere ait paranın son ücret üzerinden ödeneceği ifade edildi.
Yargıtay, biriken izinlerin ücretinin son maaşa göre zamlı şekilde yatırılması gerektiğine hükmetti.
Kararda şöyle denildi: Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığının imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.