Milyonlarca çalışanın iş sözleşmesinin fesih edilmesinde birçok farklı neden etkili olabiliyor.
Türkiye’de bazı iş yerlerinde tek vardiya gündüz olarak yapılırken bazı sektörlerde ise vardiyalar gece ve gündüz saatlerinde yapılıyor.
Değişen saat aralığı da kimi zaman işçilerin uyku düzenlerini olumsuz etkileyerek bazı aksaklıklara neden oluyor.
Bu aksaklıklar da hem tehlike yaratabiliyor hem de üretimleri geciktirebiliyor.
İş yerinde uyumak da bazı durumlarda işten kovulma sebebi sayılabiliyor.
Yargıtay tarafından verilen kararları da çoğu zaman emsal nitelik taşıyabiliyor.
Akşam Gazetesi’nden Okan Güray Bülbül köşe yazısında Yargıtay’ın verdiği bir işçi davasını kaleme aldı.
Tüm işçileri yakından ilgilendiren o karar da işçilerin yaptığı şey tazminatsız kovulma sebebi sayıldı.
Okan Güray Bülbül, köşesinde konuya ilişkin yazdıklarına göre bir firmada işveren kamera kayıtlarında gördüğü bir grup işçiyi çalışma alanını terk edip uyuduğu için tazminatsız işten çıkarıyor.
Mahkeme, işçiler tezgahı çalışır vaziyette bırakıp habersiz uydukları için işvereni haklı buluyor.
İşverenin kıdem tazminatı ödememesine hükmediyor.
Bülbül, köşesinde şunlar yazdı:
İşte faaliyetin sürekli devam ettiği bu tip tehlikeli işyerlerinde uyuyan işçi işinden oluyor. Diğer yandan uyuduğu için işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmeyen işçi tazminatını alabilirken uyuması nedeniyle güvenliği tehlikeye düşüren işçi tazminatsız olarak işinden oluyor.