Kıdem ve ihbar tazminatında hesaplama değişti: 67 bin liralık fark ortaya çıktı

Çalışanların önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, son işyerinde her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Asgari ücret, tazminatın alt limitini belirler. 1 Ocak itibarıyla asgari ücret brüt 20 bin 2 liraya yükseldi ve bu yıl boyunca en düşük tazminat bu rakama göre hesaplanacak.

KIDEM TAVANI 41 BİN 828 LİRA OLDU

Kıdem tazminatının en yüksek tutarı, memur maaş katsayısına göre belirlenir ve yılda iki kez güncellenir. 1 Ocak-1 Temmuz 2024 tarihlerinde geçerli olan tavan miktarı 35 bin 58 lira iken, Temmuz ayında memur maaşlarına yapılan yüzde 19.31’lik artışla birlikte tavan 41 bin 828 liraya çıkmıştır.

İHBAR TAZMİNATINDA TAVAN SINIRI YOK

İhbar tazminatının hesaplanmasında brüt maaş dikkate alınır ve tavan sınırı bulunmaz. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: 10 yıl çalışan bir işçiye 56 gün, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışanlara 4 hafta, 1.5-3 yıl arası çalışanlara 6 hafta, 3 yıl ve üzeri çalışanlara ise 8 hafta ihbar tazminatı ödenir.

10 YIL ÇALIŞANA YÜKSEK TAZMİNAT FARKI

Örneğin, 1 Temmuz’dan önce brüt ücreti 50 bin lira olan ve 10 yıl çalışan bir işçi, vergiler dahil net 348 bin 115 lira kıdem tazminatı alabilecekti. İhbar tazminatı ise 78 bin 624 lira olacaktı.

Vergiler ve damga vergisi düşüldüğünde net toplam tutar 426 bin 740 liraya ulaşacaktı. Ancak yeni düzenlemeyle bu kişi 415 bin 450 lira kıdem tazminatı, 78 bin 625 lira ihbar tazminatı olmak üzere net 494 bin 75 lira alacak. Bu durumda tazminat farkı 67 bin lirayı aşacaktır.

HAKLI NEDENLERLE İSTİFA EDİLİRSE KIDEM TAZMİNATI ALINIR

Çalışanlar, işten ayrılmak istediklerinde kıdem tazminatını almak isteyebilirler. Emeklilik, askere gitme, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesinin sona ermesi ve haklı sebeplerle istifa etme durumlarında kıdem tazminatı alınabilir.