Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), mesleklerini zorlayıcı koşullar altında sürdüren bireyler için uyguladığı 'yıpranma payı' sisteminde revizyona gitti.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), mesleklerini zorlayıcı koşullar altında sürdüren bireyler için uyguladığı 'yıpranma payı' sisteminde revizyona gitti.
Türkiye'de belirli meslekler, doğaları gereği zorlu koşullar altında icra edildiğinden, bu meslek gruplarına mensup olanlar daha erken emeklilik imkanına sahip olabiliyor.
Normal şartlarda bir çalışanın yılda 360 gün sigortalı olarak çalışması beklenirken, yıpranma payı kapsamında olan bireylerin prim ödemeleri mesleklerine bağlı olarak değişiklik göstererek 360 günün üzerine çıkmakta ve bu durum erken emeklilik haklarını beraberinde getiriyor.
SGK'nın yayımladığı listede yer alan bazı meslek grupları ve belirlenen gün sayıları şu şekildedir:
Asit üretimi yapan yerlerde çalışanlar: 90 ile 180 gün.
Madenlerin yer altında çalışanları: 180 gün.
TSK'da görevli subay, yedek subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar ve sözleşmeli erbaş ve erler: 90 gün.
Basın Kartı Yönetmeliği'ne göre çalışan gazeteciler: 90 gün.
Emniyet ve MİT mensupları: 90 gün.
Cıva üretimi işleri sanayinde çalışanlar: 90 gün.
Radyoaktif ve doğal ve yapay radyoaktif maddelerle çalışanlar: 90 gün.
Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar: 90 gün.
Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar: 60-90 gün.
Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar: 60 gün.
Bu meslek gruplarından herhangi birinde çalışanlar, belirlenen gün sayısını tamamladıklarında yıpranma payından faydalanma hakkına sahip olabiliyorlar.
Örneğin, yer altı maden işçileri 180 gün, sağlık sektöründe belirli pozisyonlarda çalışanlar ise 90 gün gibi eklemelerle erken emeklilik hakkı elde edebilirler.
Çimento fabrikalarında çalışanlar: 60 gün.
