Staj ve çıraklık, genellikle gençlerin iş hayatına adım attığı ve mesleki becerilerini geliştirdiği önemli süreçlerdir. Bu süreçlerde yapılan çalışmalar, bazı durumlarda sigorta kapsamına alınabilir, böylece genç çalışanlar sosyal güvenlik haklarından yararlanabilir. Türkiye'de stajyer ve çırakların sigorta durumu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir ve belirli koşullara tabidir.
STAJ VE ÇIRAKLIK SİGORTASI NEDİR?
Staj ve çırak sigortası, iş kazaları, meslek hastalıkları ve hastalık durumlarını kapsayarak staj yapan öğrenci ve çırakların işyerindeki risklere karşı korunmasını sağlar.
Çıraklık ve staj dönemlerinde ödenen sigorta primleri, emeklilik için geçerli uzun vadeli sigorta primleri kapsamında değerlendirilmez. Ancak, borçlanma yöntemiyle prim gün sayısı tamamlanabilir. Böylelikle EYT kapsamında emekli olma imkanı doğabilir. Bu nedenle, sigorta süresinin başlangıcı emeklilik açısından önemli bir faktördür.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik eski Bakanı Vedat Bilgin, staj süresinin EYT (Erken Emeklilik Hakkı) kapsamında değerlendirilmeyeceğini belirtmiş ve stajın eğitim amacı taşıdığını vurgulamıştı. Bilgin'e göre, staj süreci bir iş akdi olarak değerlendirilmediği için EYT kapsamında değerlendirilmesi söz konusu değildir.
Tekirdağ Milletvekili İlhami Özcan Aygun'un Meclis'e sunduğu Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, çıraklık, kursiyerlik ve staj sürelerini uzun vadeli sigorta kolları için hizmet ve sigorta başlangıcı olarak kabul ederek, mağduriyetleri gidermeyi amaçladığı belirtildi.
STAJ VE ÇIRAKLIK MAĞDURLARININ SORUNU ÇÖZÜME KAVUŞACAK
Bu yeni düzenleme ile staj ve çıraklık yaparken yaşanan sigorta sorunlarına çözüm getiriliyor. Artık staj ve çıraklık dönemlerinde sigorta primi ödeme zorunluluğu kalkacak, böylece gençlerin iş hayatına adım atmaları kolaylaşacak ve meslek eğitimi sürecindeki mali yükleri azalacak. Bu düzenlemenin gençlerin meslek öğrenme sürecinde daha fazla desteklenmesini sağlayacağı, işverenlerin stajyer ve çırakları istihdam etme konusunda daha istekli olmasını teşvik edeceği ve dolayısıyla gençlerin iş hayatına katılımının artırılmasını ve nitelikli iş gücünün artırılmasını hedeflediği düşünülüyor.
